محافظ جنوب الباطنة يرعى حلقة عمل تبادل الخبرات السابعة بالمصنعة
مايو 16, 2018
رعى سعادة الشيخ هلال بن سعيد الحجري محافظ جنوب الباطنة حلقة عمل تبادل الخبرات السابعة بين الكليات التقنية حول تعزيز الشراكة بين الكليات التقنية ومؤسسات القطاع الخاص في مجال تطوير مهارات العمل وأخلاقياته،التي تنظمها الكلية التقنية بالمصنعة .
بدأت حلقة العمل بكلمة الكلية قدمها عميد الكلية الدكتور عيسى بن سيف التوبي موضحا ضرورة تعزيز الشراكة الفاعلة بين القطاعين الحكومي والخاص في مجال تطوير العمل وأخلاقياته لدى العاملين والتي تهدف إلى تحقيق محورين أساسيين في تبادل الآراء ومناقشة الممارسات والتجارب الناجحة والتحديات التي تعترض تمكين وتعزيز هذه المهارات والأخلاقيات والاستفادة من الحلول المطروحة من مؤسسات القطاع الخاص،كما تقدم بالشكر الجزيل لمعدي ومقدمي أوراق العمل الثرية والهامة , كما اشتمل برنامج الحلقة ورقة عمل افتتاحية بعنوان: " أهمية نقل المهارات والأخلاقيات بين طلاب الكليات التقنية"، عرضها مساعد العميد لشؤون الطلاب بالكلية التقنية العليا د. بسام خليل الطبش ، ناقش فيها أهمية المهارات الشخصية، والفنية والمعرفية والمبادئ الأخلاقية ونقلها بين طلاب الكليات التقنية. بالإضافة الى ثـمان أوراق عمل أخرى تطرقت الى أبعاد مختلفة في مجال مهارات العمل وأخلاقياته، وطرح الممارسات الناجحة في هذا المجال. ترأس مستشار الشؤون التعليمية بديوان البلاط السلطاني وعضو مجلس التعليم د. حمد بن هلال اليحمدي بافتتاح الجلسة الأولى والترحيب بمقدمي أوراق العمل التي بدأها الشيخ مستشار بشركة اوربك علي بن صالح الحشار حيث قدم ورقة عمل بعنوان" المهارات الشخصية وأخلاقيات العمل" ركزت على المهارات الشخصية وأخلاقيات العمل ، الإستراتيجية المناسبة مع بيئة العمل المستقبلية في كل منظمة وأيضا المواضيع والعناوين التي تحتاجها مؤسسات التعليم العالي تضمنها ضمن مناهجها لكي تتناسب مع رؤية القطاع الخاص. وتناول الرئيس التنفيذي لشركة سندان للتطوير سعيد بن ناصر الراشدي ورقة عمل بعنوان مراحل الحياة المهنية (تجارب واقعية) ذكر فيها أهمية العمل للإنسان، بداية الحياة المهنية ودور الأسرة والمجتمع والإختيار الصحيح في ضل المؤثرات الخارجية، البحث عن العمل والخيارات المتاحة والأفضلية وأسباب النجاح. وذكر المدير العام للإستثمار في هيئة المنطقة الإقتصادية بالدقم صالح بن حمود الحسني بورقة العمل المعنونه "بــمفاتيح النجاح في العمل"أهم محاورها النجاح يولد النماء الوظيفي وربطه بالقطاع الحكومي والخاص وخلق الطاقة الايجابية من خلال علاقات العمل بين الأقسام نفسها في داخل المؤسسة ومع والمجتمع الخارجي .
اختتم نائب الرئيس التنفيذي للمؤسسات التنموية في الشركة العمانية للغاز الطبيعي المسال راشد بن عبدالله النصر الجلسة الأولى بورقة عمل بعنوان:" أهمية إعداد خطة العمل لتعزيز كفاءة الموظف في المؤسسة " عرض فيها نموذج ناجح لبيئة عمل محفزة للابداع والنجاح وهي الشركة العمانية للغاز الطبيعي المسال، و تجربة المؤسسة التنموية في تعزيز كفاءة موظفيها توظيف خطة عمل المؤسسة السنوية كإستراتيجية لتطوير قدرات الأفراد العاملين فيها. ترأس الجلسة الثانية مساعد العميد للشؤون الأكاديمية بالكلية التقنية بالمصنعة د. أحمد بن علي الشحري مرحبا بمقدمي أوراق العمل، استهلها مساعد المدير العام للشؤون الإدارية والمالية بدر بن سيف العوفي بورقة عمل بعنوان " أخلاقيات ومهارات العمل الابداع والابتكار" طرح فيها أخلاقيات العمل و استراتيجية التعامل مع معوقات الإبداع والابتكار،
كما استكمل الورقة السادسة الرئيس التنفيذي لشركة مجيس أحمد بن سيف المزروعي بورقة عمل بعنوان" أخلاقيات العمل وسبل تعزيزها:" تجربة شركة مجيس للخدمات الصناعية"، من أبرزها أسس ومبادئ أخلاقيات العمل إذ لا يمكن أن ينجز العمل عبر أخلاقياته إلا بعد إدارك كافة المستفيدين من هذا العمل لأهمية القيم والسلوك والممارسات القانونية والتشريعية التي تكفل حق كافة الأطراف وإستشراق نظم وآليات المؤسسات الناجحة في تطبيق أخلاقيات العمل. اما الورقة السابعة فتناولت توقعات الموظفين والعمل ضمن فريق العمل والتعاون والاتصال، وأهداف التعليم، قدمها مدير عام الدعم التجاري بشركة ميناء الدقم م . هاشم بن طاهر آل ابراهيم، ، واختتمت الجلسة الثانية بورقة عمل بعنوان: " إطار التعامل مع مهارات العمل وأخلاقياتها في شركة أوكسيدنتال عُمان " تناولت مهارات العمل الأساسية والأخلاق في شركة اوكسيدنتال استراتيجية الشركة لتنمية مهارات موظفيها ، وترسيخ وتعزيز أخلاقيات العمل، والأدوات التي تستخدمها الشركة لتحديد الاستثمار وتقييم مهارات العمل، قدمها المدير الإقليمي لإدارة المواهب لشركة أوكسيدنتال ومدير عام المسؤولية الاجتماعية والعلاقات العامة في المؤسسة التنموية للشركة العمانية للغاز الطبيعي هلال بن عبدالله اليعربي، الجدير بالذكر بأن حلقة العمل جاءت بناءً على نتائج توصيات الزيارات الميدانية لأعضاء مجلس أمناء الكليات التقنية والرؤساء التنفيذيين لشركات القطاع الخاص ، وإلى قرارات الإجتماع الدوري لعمداء الكليات التقنية للعام الأكاديمي (2017/2018).
